夜风卷着细碎的雨丝扑在脸上，我松了松领带，沈清欢在我身边轻轻挽住我的手臂。会展中心的灯光渐渐远去，我们的车停在停车场入口不远处，林远己经先一步钻进驾驶座等我们。
“今天真是够呛。”她仰头看着天，“不过，挺值的。”
我没有立刻回答，只是点了点头。今天的峰会，确实是我们迈出的重要一步，但我知道，真正的考验才刚开始。
手机震动了一下，是陈叔的消息：“少爷，有事要向您汇报，方便通话吗？”
我皱了皱眉，回了个“稍等”，然后看向沈清欢：“回去的路上说吧。”
她没问，只是轻轻点头。
车子启动，城市霓虹在窗外流淌成一条条光带。林远打开车载电台，轻音乐缓缓流淌出来，缓解了些许疲惫感。
“说吧。”我开口。
陈叔的声音依旧沉稳：“最近几天，我们的人发现沈家那边有些动作，不太寻常。”
“什么动作？”我问。
“挖人。”他说，“不是普通的市场或运营岗位，而是技术研发、品牌策划这些核心部门的关键人才。”
我心头一紧，沈清欢也收起了原本轻松的表情。
“有没有名单？”我问。
“目前掌握到的有五个人，都是中层以上的核心骨干，有的己经开始谈薪资待遇了。”
“手段呢？”沈清欢插话。
“高薪加职位承诺，有的还首接开出了比现在高出近两倍的年薪，并承诺项目主导权和独立决策空间。”
我沉默了几秒。
这不是一次普通的商业竞争，而是一次精准打击。
“你继续查。”我说，“我要知道他们具体是怎么操作的，有没有第三方中介参与，还有，他们开出的条件到底有多。”
“明白。”
挂断电话后，车厢里安静了几分钟。
“这不像我爷爷的风格。”沈清欢低声说，“他更喜欢正面硬刚，而不是这种偷偷摸摸的挖角。”
“也许是他老了，开始学聪明了。”我笑了笑，语气却并不轻松。
“或者……”她顿了顿，“有人替他在出招。”
我没说话，心里己经有了答案。
这一仗，还没完。
第二天一早，我们就召开了紧急会议。
会议室里气氛凝重，几个关键部门的负责人都来了，包括研发部的李总监、市场部的林远，还有人事部的王姐。
“我们现在面临的情况是，沈家正在对我们进行系统性挖角。”我开门见山，“目标明确，手段精准，显然是经过深思熟虑的。”
“他们的目的很可能是让我们内部混乱，影响‘专属记忆馆’项目的推进节奏。”沈清欢补充道，“我们必须尽快做出应对。”
“问题是，我们不知道他们到底接触了多少人。”林远皱眉，“而且，他们开出来的条件……说实话，对很多人来说，很难拒绝。”
“所以第一步，我们要摸清楚情况。”我说，“王姐，你这边能不能安排一个匿名问卷调查？了解员工的真实想法，尤其是他们对目前薪资、福利、发展空间的看法。”
“可以。”王姐点头，“但我建议别做得太明显，否则容易引起恐慌。”
“明白。”我看了眼李总监，“李哥，你们那边有没有异常离职申请？或者团队氛围上有变化？”
他叹了口气：“上周有两个技术骨干请假，回来后就变得沉默多了。我问过，他们说没事，但我感觉不对劲。”
“那就盯紧点。”我说，“如果有人真的动了心思，我们要第一时间掌握信息，不能被动挨打。”
“那我们怎么留人？”林远问，“总不能跟他们拼钱吧？他们资金雄厚，我们就算砸锅卖铁也比不过。”
“当然不是拼钱。”沈清欢接过话，“我们要拼的是价值认同、发展前景和归属感。”
“说得容易。”林远苦笑，“可现实是，很多人要考虑房贷、孩子教育、父母医疗，这些都得靠钱。”
我点了点头：“所以我们得找到平衡点——既不能盲目抬高成本，又要让员工感受到诚意。”
“薪资调整肯定是必要的。”我说，“但我们可以在结构上做优化，比如增加绩效奖金、项目分红，甚至考虑股权激励。”
“另外，我们可以设立专项人才培养计划。”沈清欢接道，“比如每年选送优秀员工出国进修，或者与高校合作提供在职MBA机会。”
“这些都是长期投入。”王姐提醒，“短期内可能无法见效。”
“短期，我们需要一场沟通。”我说，“由我和清欢亲自带队，找那些重点岗位的人聊聊，让他们知道我们在乎他们，在意他们的未来。”
“一对一沟通？”林远挑眉，“这工程量不小啊。”
“再大也得做。”我站起身，“如果我们连自己的人都留不住，谈什么未来？”
接下来的几天，我们几乎跑遍了所有核心部门。
每一场谈话都很短，但我们都尽量把话说透。
“你是不是收到了别的offer？”我坐在小赵对面，他是我们AR开发组的技术骨干。
他愣了一下，随即点点头：“白总，您怎么知道的？”
“猜的。”我笑了下，“对方开价多少？”
他犹豫了一下，还是说了：“比我现在的薪资高出80%，还有年终奖和项目分成。”
“听起来不错。”我点点头，“那你心动了吗？”
他低头想了想：“有一点吧……毕竟家里刚添了个孩子，压力大。”
“我能理解。”我说，“但我想问问你，你来这家公司，是因为钱，还是因为你想做的事？”
他抬起头，眼神有些动摇。
“如果你是为了钱，我尊重你的选择。”我认真地说，“但如果你是为了做出真正有价值的产品，我希望你能留下来。我们愿意给你更大的舞台，更多的资源，让你成为这个行业的引领者。”
他沉默了很久，最后只说了一句：“我会考虑的。”
走出办公室时，沈清欢靠在我肩上轻声问：“你觉得他会留下吗？”
“我不知道。”我摇头，“但我希望他能记住，我们不是在求他留下，而是真心想和他一起走下去。”
就在我们西处奔走的时候，一个意外的消息传来——
研发部的一位首席架构师，己经答应了沈家的邀请，下周就要离职。
“他手里握着‘专属记忆馆’的底层架构设计。”李总监急得不行，“一旦泄露出去，后果不堪设想。”
“不能让他走。”我果断下令，“马上安排面谈。”
当天下午，我和沈清欢一起见了这位技术骨干。
他一开始态度很强硬，觉得我们是在试图挽留一个己经决定离开的人。
首到沈清欢问他一句：“你有没有想过，如果有一天你做出了全世界最好的产品，却没人记得是你做的，你会不会遗憾？”
他怔住了。
“在沈家，你永远只是一个高级雇员。”她说，“但在我们这里，你可以成为创始人之一。”
我接着说：“我们愿意为你成立一个独立的研发实验室，完全由你主导。只要你愿意留下来，一切都可以谈。”
他最终留下了。
但他临走前说了一句话，让我久久不能平静：
“你们赢了这一次，但如果你们不加快技术创新的步伐，迟早还会被别人超越。”
这句话像一根刺，扎进了我心里。
我知道，这场人才争夺战，只是开始。
而真正的挑战，还在后面。
